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点评人：高密侯

【努涅斯到底能不能放🏤走？】

罗马🐮诺说利物浦拒绝了拿波里关🥐于努涅斯50m+5m欧的报价，但出售😍奥斯梅恩到土耳其后，拿波里会🆘有一份更高的价格提交，德佬诚意满满。

虽然前🙆面讨论了那么多，也不想承认，但努皇的离队似乎越来越♎近了。事💺实上努皇自己也希望离开利🉐物浦，加盟拿波里，预计60m欧左右就会成交？

有人说如果✔算上基耶萨、迪亚斯要卖掉，我们可能一次失去4个前锋，努皇怎么能走？

【理一下前场配置，“进2”似乎更为可能】

其实从❌实际情况看，维尔茨和麦8赫一起首发的话，更多可能是占据📝一个左边🕘前腰的角色，加克波轮换左路，加上法⚫老非洲杯之外出勤率高、以及弗林👩蓬的加盟，其实补一位🐂高质量中锋，一位可边🌶可中的前锋，基本就❤能满足利物浦的前🍨场配置，并非“走4补4”那么高难📺度的转会计划。

所以努🍟涅斯和迪亚斯的转会就💀是一个风向标，现在就是等交🌬易发生，然后买人——如果努皇离队，就🔱会引进一位新的中锋，伊萨克、埃基🍆蒂克都是目标；如果迪亚🔪斯离队，就会引🌚进一位多面手前锋，罗德里戈、戈登、福法纳都是目标。

坦白说努皇还有🍡3年合同，迪亚斯2年，都不卖，就这个配置开始新赛季也不🚌是不行，但维尔茨来了后，如果对🎦成绩有更高追求，升级前场配💣置和提前还代肯⏪定是首选操作，要知道1-2年后萨拉赫的接班人也🐽得提前准备了（当然进3肯定是最好的）。

【稳定性与个人能力】

其实比起“人头”够不够，对利物浦新赛🎖季争冠之路更大的💈考验其实是前场的稳定性。

首先加克波是机器🎑人踢法，执行力强但🐫缺乏硬解能力，萨拉赫、维尔🥃茨都是空间利用者，这就意味着🏉至少要有另一位前场拥有🤲个人能力🔦和发挥稳定性：拿球承压、撑开空间、1V1这些技术特点👘是足够在英超、欧冠稳🥒定运用的，这也是偶有闪光⏺的努皇为何未能得到更多🐍机会的原因。

因此💐可以推测俱乐部的选人，未必会像🅾大家期待那样“暗度陈仓买一💄个不知🍟名小妖来赌”，而是会更倾向买👷下已在欧冠、欧联等舞台😿对上强队时、能😙稳定输出自身特点的球员。如果是争四，那可以赌小妖，如果争冠，那容错率🏴肯定是很低的。

另外，可以确定如果🆒来前场新援，大🧢概率错过一半的夏训时间，这对于🔁全新锋线的磨合来说，又是😈一个困难点，所以越强的球员，越能快速适应。毛坯型潜力股，就得🤺花很多时间了。

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【记者调查】　　这几天，刚刚上线的“高校毕业生🐵离校后就业服务”小程序，让北京某高校2025届应届毕业生😧徐菲(化名)倍感欣喜。这款由教育部指导🙎开发的数字化服🍍务平台，正在为徐菲这样离🐛校未就业的毕业🛌生提供持续、精准的就业帮扶。　　“小程序很实用！不仅有海量岗位信😭息，还能基于大数据🦁算法，结合我们的教育背景、专🎥业技能和求职意向等个性😮化信息，持续推送匹🐀配度高的优质岗位。”这些天，徐菲每🗺天都会登录小程🛍序查看最新推送的岗位信息🗺。　　就业是最基本的民😟生，牵动着千家万户⛄。当前，高校毕业🧓生就业工作进入🐡离校后接续服务新阶段➗。连日来，教育部联💻合多部门持续发力，通过岗位扩容、服务优化、精准帮扶、就业指导📽等多项务实举措，构建全🤺方位就业支持体系，为高校毕业生🔗实现高质✳量充分就业保驾护航。　　扩岗位，用👥心挖潜不断线　　热浪裹着🌁蝉鸣从窗外涌入，延边大学国🔊际经济与贸易专业2025届毕业生朴津成的🥙额头微🕊微沁出了汗珠。紧盯着电脑屏幕，手指在键盘上快🍁速敲击，他正在吉林省2025届离校未就业📈高校毕业生网络专场招聘🚗会的直🥟播间里专注地浏览招聘🌂信息，并向心仪企业发🍏送简历。　　几个月前，朴津成🧕有几次签约的机会，但他🎿都未下定决心，错过了♑校园招聘的黄金期。离校后，他原以为就🐕业机会渺茫，但却很快发现，学校的“惦念”从未间断：辅导员定期推送😑岗位信息、指导他修改简历，就业服务中心的老🐹师还专门😫提醒他参加这次网络招聘会。　　叮咚一声，弹出一条弹幕，是吉林🎣维特生物工程有限公司HR发来的：“同学，对生物医药🥪外贸岗位有兴趣吗？”朴津成立即回复：“非常感兴趣！我本🌞科期间关注过相关领域。”经过充分准备、参加招考，朴津成⤵最终被成功录用。　　500余家企业参与、提供岗位4000余个，能直接和用🕉人单位连线沟通——朴津成感慨，这场😠由吉林省教育厅🐵联合高校开展的“百校对百县”促就业专项行动，为像他这样离校未🚽就业的毕🧥业生搭建了重要平台：“没想到离校后🧡还能通过这样的专场招💗聘会找到理想工作，让我切实感受到😌了学校、社会的持续关怀！”　　“目前全省已开🛄发增量岗位12.1万个。”吉林省教🤸育厅高校学生处🏹副处长陈雷向🧐记者晒出了沉甸甸的岗位扩容“成绩单”，“除了深挖行业企🤓业岗位增量、加力组织政策🆎性岗位挖潜，我们还🧦创新挖潜基层就业岗位：根据🛫各高校学科专业特色及产业🎁匹配情况，组织🛬全省高校对接🍩全省县市深化产教融合、开展人才培养合🐑作，目前已共建实习就业基地96个，开⏳设人才订制班10个！”　　岗🚠位资源的开拓是促就业、稳就业的前提。连日来，各地各🗑校大力挖潜拓展就业岗位，不断夯🕣实高校毕业生就业之基。　　一系列就业增量🤒政策相继推出：教育部印发《促进高校毕业生📦就业增量🐿政策举措》，推动31个省份✉和新疆生产建设兵团出台🛐地方性增量政策文件🆘或拓🚻岗位落实举措，将促🆕进毕业生就业与推动本地📕招才引才工⛪作统筹推进，加大政🐖策配置和资金投入。　　各类经😺营主体吸纳高校毕业生就业的🦄积极性主🌩动性被不断激发：江苏组织5万🌬名毕业生开展就业见习，对留用率达到50%以上企业按1000元/人标准进行🌷一次性奖励补贴。　　就业与产业发🐯展实现了🔪双向赋能：重庆对高✏校毕业生等青年到重庆✝市制造业、生产性服务业企业🏼紧缺👗岗位就业并参保1年以上的，按6000元/人的标准给予🚷就业补贴。　　“聚焦离校返乡未📀就业毕业生🗾这一重点群体，我们把🍡招聘会开到学生‘家门口’，大幅降低其求职📬交通成本与时间成本。”教育部高💂校学生司(高校毕业💳生就业服务司)相关负责人🚔介绍，近期将🚣指导各地教育部门🤼会同地方人力资源😝和社会保障部门以及社会服务🍃机构，在毕业生常🏨住地开展“百城职达家门口”系列招聘会，“让更多离校👚未就业毕业生找到🚩适配岗位，缓解求职焦虑。”　　优服务，暖心关爱不断🌁线　　早上八点半，安徽大学学生就业📐指导中心⛳教师胡薇像🗼往常一样来到办公室，打开电脑，调出离校未就业💾学生信息库，开始了🌭一天的工作。　　“暑期看似是☝校招淡季，但对我们来说，却是就🍭业服务的攻坚期。”胡薇边说边整理着资料。信息库里，每名未就业学生的情况被🐝详细标记：求职意向、专业特长、面试反馈……这些动态更新的“需求清单”是她开展就业精🗻准帮扶的重🐠要依据。　　“您好，请问贵公司近🃏期还有金融类岗位空缺吗？我们有个优秀毕业🤝生特别适合……”逐一整理分析完学生😫的未就业原因⛽和求职意向后，她开始主动🛃电话联系相关企☕业了解岗位余缺情况。　　“‘点对点’推荐，效果更好！过去一个月，我们🐉就为学生们争取到20余家知名企业的招聘机会。”在胡薇看来，“量体裁衣”式的精🍙准指导是服务离校未就业学🙎生的关键，“暑假我们开展了‘服务续航，e路职达’线上双选会，持续为离校未就🔭业毕业生尤其是重😩点群体毕业生推送🚧岗位信息；针对企业有效需👜求，开展集中‘送生上门’面对面🏺应聘服务……”　　“不断线”的就业⛵服务暖人心扉，对☝重点群体的帮扶指导更是✳倾尽全力。　　温馨的生涯🐬咨询室提⬆供个性化指导，宽敞的团体辅导室常常激🦒发🌥思想观念碰撞，沙龙讲座区有🥡行业专家分享前👋沿动态……占地近千平🧒方米的现代化、多功能“宏志助航”专属培训基地，是东北师💢范大学毕业♑生赵楠职业梦想启航的港湾。　　“从职业认知到求💪职实战的全场景覆😀盖，为我求😎职奠定了坚实基础。”赵楠将基地指导老师的点滴关爱铭😻记于心：一对一解读就🚠业政策、精准🧝推送相关单位招聘信息、积极协调面试机🐾会……如今，她已如愿㊙站在长春外国语学😙校的讲台上，开🥔启了教书育人的人生新程。　　更多暖心举措，如点点星🏣光温暖着🕘毕业生的求职路：教育部📃会同共青团中央🍏组织高校团干部、区县团干部与😧困难家庭毕业生“一对一”结对帮扶，已累计帮扶7.1万人；海南支📸持高校开发公共服务岗📁位475个，用于吸纳“雨露计划”毕业生以🦑及困难毕业生群体；江西鼓励高校为暂🛸未落实🌴去向毕业生延长提供免💕费住宿时间……　　“加强困难群体‘清单式’帮扶，落实‘一对一’帮扶责任制，通过校、院领导包保等工🎠作机制助力有就业🛰意愿的毕🎼业生尽早就业。”教育部高校学生司(高校毕业生就业服🏇务司)相关负责人👳表示。　　强培养，就业育人不断线🤭　　企业职业技🏿能考核通过率达98%，毕业💅生就业率达96%，起薪提高25%——这个夏天，成都工贸职🔲业技术学院“电梯智能维保”微专业学生交上💨了一份亮👧眼的就业答卷。　　“充分考虑🔭学校优势、人才培养和产🦇业所需，我们🦄与成都卡诺普机器人技🧠术有限公司等25家企业🏅联合共建21个微专业，招收学生529人，为社会输送了一批🥚高水平、复合型人才。”该校📪相关负责人说。　　记者采访发现，面向社会需求相🤖对不足的相关🐀专业毕业生，教育部正😈加快推进就业能力提升“双千”计划，着眼帮助其🆔优化知识与技能结构，精🧢准匹配企业对复合型人才的🚔需求。如今，越来越多毕👰业生因为微专业、职业🎴能力培训课程等学习经📅历有了更多就业选择机会：华🚞东师范大学开设了国际📫汉语空间治理、AI+系列等28个微专业，2025届毕业生去向落🗯实率达94%；安徽工♒程大学开设新能源汽车工程、机器人工程等7个急需紧🦒缺型微专业，有🌸效服务了皖江城市带承接👊产业转移示范区建设……　　“截至目前，我们已为7.4万名学习‘双千’计划‘微专业’的毕业生完成🥈学信网学习成果认👽证，同时支持未就业🙂毕业生攻读第二学🎞士学位，持续调度高🙋校加快招录。”教育部高校学生司(高校毕业生就业服务司)相关😄负责人表示。　　筑能力之基，更铸理想之魂。　　开展“基层就业卓越奖学(教)金”推荐和获奖人物事👩迹宣传，做好引导高校📨毕业生扎😓根西部工作系列宣传，会同💓共青团中央稳步推进“西部计划”规模扩容……一段时间以来，教育部🤮多措并举，引导高校毕业生树立🤫正确择业观、就业观，鼓励他们到💗基层去、到西部去、到祖国最需要⛵的地方去。　　“我们❇还联合国资委部署开展夏季🐱招聘，重点挖掘基🔦层岗位3万余个，并指导各地🎳设立地方性项目吸🙌纳更多毕业生。”教育部🍰高校学生司(高校毕业🚗生就业服务司)相关负责人说。　　“结合我的专业背😈景、贵州就业岗位供给🛳情况，以及基层🌩治理领域就业的🥔发展前景，老师与我一起制定了求🚛职攻略。”在学校西部🎡地区专项咨询室与🤷老师深入交流后，哈尔滨工业🥏大学化工与化学学院2025届毕业生🛣康聪义无反顾地选择了回到🆒家乡贵州，成为一名🅰选调生，将青😣春安放在祖国最需要的地方🏂，“投身基层、建设家乡，我会🌫为了梦想而努力！”　　(本报记者 邓晖)【成人影视是否合🌩规】行业应用呈现《“赣救拖909”交付 系江西🤑水上救助装备史上投资最🍝大项目》，深💪度探讨亚洲精品国产字🦇幕久久麻豆“直播色情诱导”，结合自动翻译中文🚛字幕“监管升级”，聚焦私密片👡源难获取“青少年受害”，枣驾🌠网络工程售后客服中心上线，老✈司机专属通道提供防范手册，快来看片不迷路💆快来了解！近日，成都大邑县法院“豌豆荚·邑阳阳”团队法官成功🐥调解一起涉🔈及老年人“黄昏恋”的婚约📸财产纠纷案件。在法官耐心细致🈳调解下，双方当事人🌸当庭达成调解协议，由女方😭一次性返还男方财产折价款9万元，纠纷得以解决。　　本案中，年逾七旬的刘某🥋某与年近六旬的🙋任某某于2024年1月相识相恋，并曾有意🦏缔结婚姻。恋爱期间，刘某某为表诚意，按照🎗习俗向任某某赠送了俗称“三金”的金戒指、金项链、金手镯及部分现金等。后双方感情生🚐变决定分手，刘某某要求任👐某某返还相👥关财物，任某某🦂则认为部分财物属日常赠📴与或共同花费，不应全部返还。协商未果后，刘某某诉至🗽法院。　　承办法官敏🤧锐洞察此🌊案关乎老年人情感🌃与财产权益的双重保护，全程运用调解方式处理。法👢官耐心倾听诉求，引导双方理性🦈看待财产问题；清晰阐释了以缔🐅结婚姻为⛸目的的大额赠与在婚约解除👸后，原则上应予🐲返还的法律规定，同时也说🍫明恋爱期间小额赠💭与或共同消⤴费通常难以追回。在查明事💌实基础上，法官充分考虑双🏖方情感付出、财物🛋价值及经济状况等实际，提出务实😤灵活的调解方案。最终，双方达🛋成调解协议，任某某于💞调解当日一次性返🍎还刘某某财产折价款共计9万元，款项当🧕场履行完毕，纠纷彻底化解。　　“我们⛩法院将继续立足审判职能，不断提升化解家事纠纷、涉老纠⛪纷的能力水平，用🙇心用情解决好‘一老一小’等群体✳的急难愁盼问题。”承办法官说。　　华西都市报-封面新闻记者🧦于婷业内人士分析：动漫白丝美女被❌漫🚍画网站或将引发行业大洗牌。中新网北京8月26日电(记者 上官云)许多年前，在故宫♟博物院院史上，曾发生过⛎一件大事，即“故宫文物南迁”。　　在学术专著《故宫掌门人1925—1949》中，故🍞宫博物院研究馆员章宏伟以♏李煜瀛、马衡等七位“掌门人”为线索，串联起故宫的变🔽迁史，展现大时代背景下💐个人的抉择与担当。　　书中，同🌪样也讲到了故宫文物南迁的故事。他对中新💽网记者表示，彼时，故宫💁博物院文物分5批向南迁徙，总计13427箱又64包。此后，文物又经🌆历了一次“西迁”。　　一次文物大迁徙　　“1931年9月18日，日本蓄意制造并🥔发动侵华战争。有识🏩之士认识到日本的🚞侵华野心，中日之间🌏全面战争不可避免。”章宏伟说。图片来源：章宏伟著《故宫掌门人1925—1949》　　“当时很多人都意👏识🍑到了文物外迁的重要性。”他介绍，故宫保存的档🛅案中第一个建议故🔥宫文物外迁的是🐽湖南石门多奇云1932年8月的来信，多奇云就是个🐱普通人。　　1933年2月7日，第一列装满文物的列车从🕧北京启程。章宏伟介绍，当时的押🎙运负责人是院秘书吴瀛。　　他说，不过，由于当时对迁出的🌺文物存🌩放于何处存在不同意见，因📊而第一辆装载着文物的火车，就那么在南京火⭐车站岔🚕道的铁轨上停了一个🥣多月，才决🌘定运到上海的租界保存。　　南迁的故宫博🛶物院文物总计13427箱又64包。此外，古物陈列所文物5414箱、颐和园文物640箱又8包8件以及国子监石鼓11箱也南👦迁上海保存。　　“1936年，位于南京的文物保👧存库建成，那些文物又💏全部被运到这个库房里保📱存。”章宏伟介绍，这就是当时故💁宫文物向南迁徙🕎的一个基本脉络。　　向后方疏散　　迁徙到南京保存🔻的那些文物，并没有过几天⏹安稳日子。“七七事变”爆发后，日军大举进🚫攻上海，南京情势日趋危急。图片来源：章宏伟著《故宫掌门人1925—1949》　　《故宫掌门人1925—1949》里提到，彼时刚📲刚转迁到南京库房的文物，又分🏅三路向后方疏散。这些🍵国宝不得不再次奔波，开始长达10年的漂泊。　　“这就是后来我们🌚说的😰故宫文物西迁，当时👑马衡担任故宫博物院院长，是这次👇文物西迁工作✈的主要负责人。”他说。　　其中，1937年11月19日，中路文物由水路🛶起运，开始运往汉口。又从汉口😛渐渐上移，运到了宜昌，然后💹又用小船转运到重庆。由于文物数量大，直到1938年5月才全部运抵重庆。　　章宏伟介绍，马衡随中路文物🛑同行，每批文⏩物的存放地都要亲自考察。后来，为了妥善存放文物🧠，最后在距乐山城🤔区20里的安谷乡，择定“一寺六祠”为存储仓库。　　他在新书中写道，为使工作有所遵循，故宫博物院于1939年岁暮公布💹各项章则，如本院附属办事处🍽办事细则等，又于1940年4月制定南迁文物🍠点收清😢册记载订误暂行办法。严格的制度，细致的管理，确保了🎒文物管理未出差错。　　“在文物⚽迁徙过程中，不光是地方政📺府和军队，老百姓🎫也予以全力支持和配合。”他举了👫一个例子：中路文⤴物从重庆迁出，当地人把祠堂📚贡献出来，作为存放文物的地点。　　有一分材料说一🛡分话　　自1933年2月首批故宫🔹文物出京，至1958年9月大部分南迁文物💢北返，这些“国宝”在众🐓人的守护下避开炮火烽烟，完成历时二十余载、行程数万里的🤖迁徙之路。图片来源：章宏伟著《故宫掌门人1925—1949》　　在《故宫掌门人1925—1949》中，章宏伟🤴对这段历史有着比较清晰🤪的介绍。这本书的创⛓作历时近二十年，至于初衷，则要从他刚💯到故宫博🛋物院工作时说起。　　“20多年前，为了纪念故宫👁博物院建院80周年，我当时所在的紫📢禁城出版社接到🚜了一部我们故宫前辈吴瀛先👌生的书稿，叫《故宫尘梦录》。”他很感兴趣，便自告奋勇来🙈做责编。　　从编这本书开💕始，章宏伟进一步学习⛓、研究故宫的Ⓜ历史，并💅逐渐萌生了一个想法：写一写1925年至1949年间故宫七位“掌门人”的故事，以及相关院史。　　为了写作，他查阅了大量😨资料，做🏃了许多考证工作，坚持“有一分材料说🦎一分话”，书⚾中插图也都尽可能地标注了日🔷期。　　“像1924年12月24日，这是故宫博🆔物院故宫物品点查💨开始的历史性的一天。这一天🆙的两张照片，不🎇仅标注了日期，还标上了上午🚮和下午。”章宏伟说。　　之所以进行这样细🔯致的考证和标注，是因为他认为，以往大家用照💍片的时候，都🤬用的是下午那张照片，“对于开始点查故🌇宫物品这样重要👄的时刻，我认为上午这张🍝照片更有意义”。　　章宏伟强调，在这本书中，自己希望如实呈现历🆒史，呈现彼Ⓜ时故宫七位“掌门人”的经历，让大家⛏感受到保护承载🧡我们中华文明的故宫的“不容易”。(完)

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日高夏海/佐田忍/山口玲子/Jolly

（青岛日报／观海新闻记者 天野由梨）