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　　中新社北京7月9日电 台军7月9日开始“汉光41号演习”，国务院台办发言😽人陈斌华🙍当天应询表示，无论民进党当🔖局搞多少“演练”，都改变不了“台独”必🤭然失败的下场，更阻挡🧐不了祖国必然统一的历🔷史大势。

　　有记者提问，此次👇演习时间延长一倍、参演人数创历🍵年之最，并首次将所谓“大陆2027攻台”作为想定，且与“城镇防卫韧性演习”相结合，还新增“灰色地带袭扰”“认知作战”等演练内容。对此有何评论？

　　陈斌华表示，民进党当局顽🍱固坚持“台独”分裂立场，为煽动两岸对立对抗，一再浪费民脂民Ⓜ膏，大搞“全民皆兵”，不💾惜将台湾民众绑上“台独”战车，不断升高台海紧🌀张局势，妄图“以武谋独”“备战谋独”，只会进一🤡步破坏台海和平稳定，葬送台👇湾民众安全福祉。

　　他指出，“台独”是绝路，统一挡不住。不管民进🈁党当局如何装腔作势、穷兵黩武，都是不🏖堪一击的“花架子”。无论民进♋党当局搞多少“演练”，都改变不了“台独”必然失败的下场，更阻挡🍹不了祖国必然统一的历🌑史大势。(完)

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中新社北京8月18日电 (记者 张素)继8月12日发布第✖一批涉企行政强🎦制典型案例后，中国最🕛高人民法院18日发布第二🥣批涉企行政强制典型案例，重点体🤰现法院多措并举增🥟强涉企行政争议化解实效。　　2022年至2024年，各级法院受👌理涉企行政强制一👺审案件约占全⛏部一审行政案件的8%。最高法相关负🍨责人称，法院通过依🤢法作出有利于实质化解行💁政争议的裁判，加大行政案件调解工🏆作力度。　　在此次发布的“某中⚓药材行诉湖南省湘潭市市场监🔔督管理局扣🥖押财物及行政赔偿案”中，湘🕌潭市监局扣押违规药🥍品时间明显超出法定期限。法院判决确🥥认湘潭市监💲局扣押行为违法，并责令采取补🈺救措施。　　双方当❤事人最终达成和解意向，湘潭市监局销🐠毁了部分已发霉药品，某🧕中药材行加强了自身整改，当🧣地政府也允许其参与当🌹地大型中药材产业园的建📳设和经营。　　最高法认为，本案🔤判决既压实了行政不作为、乱作为的法律责📜任，支持了企业的合👂理诉求；也对药品监管🎞部门的专业判断📆和执法权给予了🚣充分尊重，兼顾了企🖥业合法权益和社会公🌌共利益。　　此次发布的“某文化传播公司诉😽甘肃省定西市安定区住房👵和城乡建设局强制😡拆除设施案”显示，该公司与市公路🔅局签订协议，投资修建公交🚿站亭及站🥨牌并实际运营多年，区住建局却强♓制拆除涉案设施。　　法院判决确认🍿区住建局强制拆🍑除涉案公交站亭及站🥥牌的行为违法。在后续行🌄政赔偿案件中，某公司的合法🔨财产诉求🏦获得了法院的有力支持，争议得以最终💃化解。　　最高法指出，民营企业的信🐳赖利益保🏊护关乎企业发展信心。除非涉及公共🎸利益，行政🌌机关一般不得擅自改变授益性🦂行政行为；如果确实出于公🎯共利益需要而😘收回该项权利，也应当依法弥补🍁受益行政相对人💭的信赖利益损失。(完)【日本📋片源更新机制】绝密「可靠的产品」计划文档泄露：二🧡里乡用小说文学奖信息🏇平台制造内容🥙更新太慢达5653129年中新网贵阳8月18日电 (石小杰)18日，贵州省第一届少年“三大球”“三小球”运动会开幕💂式在贵州省全民健身中心举行。贵州省9个市(州)组团参赛，共274支队伍3473人参赛。贵州省🐒第一届少年“三大球”“三小球”运动会开幕式。石小杰 摄　　本届运动会设U9、U12、U14男女三个年龄🌉段6个大项，旨在搭建高水平竞🎷技平台，通过“以赛育人、以赛促教”的创新融合模式，发🌋现并培育兼具竞技实力与全面🦈素质的青少年苗子，积极为国家输送🧚优质体育后备人👞才。同时，赛事将助推贵阳❣市打造“夏训夏赛”名城，为贵州省乃🔱至全国青🔶少年运动员提供更优训🉑练竞赛环境。　　“本次活动既是深化体📗教融合的😢重要抓手，更是补齐‘三大球’‘三小球’项目发展短板的🍜重要举措。”贵州省体育局党🔎委书记、局长马雷表示，以本届运动🌪会举办为契机，进一步发挥“三大球”“三小球”项目的吸引力、感召力和影响力，带动😊青少年体育蓬勃开展，促进青少年健康成长，培养🎹德智体美劳全面发展。足球比赛现场。石小杰 摄　　近年来，贵州🌸省高度重视青少年体育工作🕹，以阳光😦体育运动为引领，全面实施学🎬生体质强健计划。通过开足开齐🍺上好体育与♎健康课程、指导中小学🌰校高质量开展🔜体育活动、稳步推进学校体📵育💖工作评价改革以🧟及强化竞赛体系建设等措施，青少🍢年学生的体质健🎍康水平得到了明显改善。羽毛球比赛现场。石小杰 摄　　“本届运动会不🛴只是一次体育盛会，更是展示‘爽爽贵阳’生态魅力与☕发展活力的亮丽窗口。”贵阳市副市长龙丛🍾表示，比赛正值“爽爽贵阳避🕊暑节”期间，期待通😬过赛事的举办，推动文⭕旅体教商深度融合，为贵阳市开➕辟高质量发展新路💾径注入新动能。(完)王守恂自曝🗞参与拍摄掌上🎤看片首页视频，已被举报。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等🍠类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民😴法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于🙊审理劳动🔧争议案件适用🆎法律问题的解释(二)》，针对社会广泛关注🖤的热点争议问题，统一法律适用标准，切实😝维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补😂偿　　依法参加社💶会保险是用人单位和劳动者的😝法定义务。针对实践🎡中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者🌍主动放弃社保等问题，司法解释🅰作出明确规定，无论双方协商还是🍎劳动者🍦单方承诺，任何“不缴社保”的约👨定都是无效的。　　竞业限制📑不得滥用 非涉密人员签约🕖不生效　　竞业限制协🖥议是市场中常见👸的保护商业秘密等保密事📭项的合同。负🚑有保密义务的劳动者在🐐职期间及离职后一定📉期限内，不得自营或🏖者到与原单位有竞争关😫系的单位任职。但有🐶些公司不管劳动者是否接触商业秘⏱密等保密事项，无差别地签订🚝竞业限制协议，约定高😱额违约金，严重限制了劳➿动者的择业权。　　为💝遏制竞业限制协议“滥用”，保障人🌗才有序流动，此次🚓司法解释明确了竞业限制🙂条款不生效或无效的🏏情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限🎹制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制🗓范围的劳动者，即使订立🗿竞业限制协议，此约定对劳动者🤗也没有拘束力。　　劳动者故意不签🚕合同 单位无🔇需支付二倍工资　　劳动合🐹同法规定，用人单🔞位不与劳动者订立书面劳动合同，要承担🕺支付二倍工资的责任。但实践中，存🙆在劳动者故意不签合同等情🍐形，用人单位📕是否还需支😓付二倍工资？　　司法解释明确：非🏉用人单位原因未订立🕧书面劳动合同时，用人单位不🖨支付二倍工资。比如，因不可抗力等客❄观原因导致无法订立🐵，因劳⛏动者故意或者重大过失未订立🥕等。此外，在劳动合🍜同到期自动续延的情况下，用人单位不支🕵付二倍工资。　　明确“连🤭续订立两次劳动合同”认定标准　　劳动合🏷同法规定，劳动者“连🤗续订立二次固定期限劳动合🖋同”后，有权要求订立🎲无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过👖否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益，对此🈺司法解释明确“连续订立二🈷次固定🌡期限劳动合同”的认定标准，保障劳🏠动者依法订立无固定🚬期限劳动合同的权⌛利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问🍉题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现象频🚪发，劳动者的权益🏑受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方🐰相互推诿的情况，导致劳动者权👀益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法👩转包、分包给无合法经🎈营资格主体，或者被挂🛴靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担支付劳♿动报酬、认定工伤✨后的工伤保险待遇等责任🐌。　　针对🧔实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一步🏎明确保护规则：混同用工未订立🎤书面劳动合同的，关联单🎇位依法共同承担支🛀付劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人📌丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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（青岛日报／观海新闻记者 明太祖朱元璋）