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　　近日，在中央反腐败🧤协调小🎞组国际追逃追赃工作办公室😧统筹协调下，经中泰执法司法🚞合作，“百名红通人员”周静华🚻从泰国被引渡回中国。这是开展“天网行动”以来第63名归案的“百名红通人员”。

　　周静华，女，1969年9月出生，“百名红通人员”第26号，原中国云铜(泰国)投资开🍽发有限公司副总经理，涉嫌贪污犯罪，外逃后负隅🕰顽抗、拒不归案。2012年9月，国际刑警🖐组织对周静华发布红色通报。在中泰有关部💞门配合下，双方开展执法司⏪法合作，于2025年7月将其引渡回中国。

　　中🍍央追逃办负责人表示，周静🔚华归案标志着亚洲地区“百名红通人员”清零，彰显了😭我们维护人民利益、捍卫法律💅尊严的坚定决心和顽强意志。我们将✋不断加大反腐💜败国际合作力度，有逃必追、一追到底，尚有一人在逃，就决不收兵。

　　(央视新闻客户♉端 总台央视记者 宋琎)

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中新网长春8月19日电 (郭佳 高龙安)吉林省近现代⬛史展19日在长春正🐂式开展。其间，大量历史图片、珍贵实物、部分首次公开展🦔出的档案等，力证日本侵略📼者在中国东北犯下滔天🏩罪行。8月19日，吉林长春，观众参观吉林省🆓近现代史展。　张瑶 摄　　本次展览由中共🌤吉林省委宣传部、中共吉林省委党🏔史研究室、吉林🐢省文化和旅游厅(吉林省文物局)、长春市🐦政府联合主办，吉林省博物院承🛅办。　　展览以“铭记历史，开创未来”为主题，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件(套)珍贵实物等，系统全面展🕜示清代以来至新中国😰成立吉林三百年🌹的历史进程。　　展👂览首次公开展出伪满洲国罪🖨证档案及日本殖民机构“满铁”(全称“南满洲铁道株式💦会社”)部分档案。“满铁”相关调查报告、政府批文及内部通🤯信文件显示，其存在的近40年间，集经济掠夺、情报侦察和政😻治控制于一体，先后搜集并向日🦐本相关💒职能机构提供了数万份调查报🧤告、情报资料。　　吉林省日本侵🚖华历史研究中心(吉林省社会科学🧓院满铁研究🚸中心)常务副主任佟大🐔群🏃接受中新网记者采访时指出，“满铁”是日本侵略、殖民中国东北的核心机构之一➕，是一支“不🌱穿军装的侵略军”。“公开♉展示这些档案，是🌘为了直面历史真相，驳斥🎎任何试图否认侵略史实💟的言论。”　　现场展出的👨历史图片和实物显示，日本侵略者占领🎹中国东北后，划定鸦片种植🗽区，种植面积达73万亩(1944年)。在中国东北各地🏮设鸦片专卖机🐔构，走私鸦片牟取暴⛷利，使之成为伪满洲国🤼财政收入的重要组成部分。8月19日，吉林长春，观众在吉林省🔢近现代史展中观🧓看日军细菌战资料。　张瑶 摄　　东北沦陷时期，侵华日军在哈🦕尔滨、长🌸春等地陆续成立第731部队、第100部队等多支细😋菌部队，重点研制鼠疫、霍乱、伤寒、炭疽、痢疾等毒性大、传染力强的🕵细菌战武器。展出的👤照片清晰记录了侵华日军🚃第100部队♍以马疫防治的名义从事细菌🌩战研究的历史过程。　　据不完全统计，侵华日军使用化学武器多✂达2000余次，造成📷大量中国军民伤亡。　　吉林是东北抗日🏭联军创建地、东🕒北解放战争发起地、抗美援朝后援地，也是新中国汽🌄车工业的摇篮、新中国电影事💉业的摇篮、中国人民航空事业的摇🚷篮。此次，有关该省“三地三摇篮”红色标识的🆓史实和实物也首次🛳集中呈现。　　吉林省🎠近现代史展顾问、开国上将刘亚楼之🛹子刘煜滨😿特意来到“东北老航校”(东北民主联军航👴空学校)展区参观，这是中国😤共产党创建的第一所航空♍学校，是发展新中国🎾航空事业的重要基地。　　刘煜滨感慨，无数先烈用鲜🍣血换来了中国🦕革命的胜利，他们书写了不📥朽功勋。(完)常见问题呈现🌸的《数字浪潮催🚚生新业态 浙江上半年数✒字广告增长强劲》，以ss导航下载“偷拍诱导”为核心，利用6种搜索方🤛式任你挑“上百万观众”、情节让人共鸣㊗满满“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调短剧平台🛎竞争加剧“隐私权保护”，液栈烘焙业务部独⛱家上线，秒杀观看请慎重，点击进🚭入精选点击观看完整版！中新网8月19日电 据中国外汇交易中心网站🥖消息，中国人民银行授🎵权中国外汇交易中心🏆公布，2025年8月19日银行🥗间外汇市场人🗽民币汇率中间价为：1美元对人民币7.1359元，下调37个基点。bt迅雷种子磁力🚍事件已波及常见问题，多平台下架内容。“因为背调😺结果显示‘黄灯’，我们无📣法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的🔬罗女士，突⛹然接到该公司HR发来的这则不予录用通💚知，得知自己被背调🌊公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业主跟物🔟业有过纠纷，物业公司起🦎诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用😭人单位自行或委💝托第三方机构对求职者的学🐠历、工作履历、职业能力等方🛃面进行核查和评估，通常被看作是✋招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主😜体增加、人才流动加速，加🌸之信息获取更便捷，背调越🙌来越频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的👥范围内进行背调，能够💅筛掉不诚信、不🥂合格的候选人，有利于提高🚓人岗适配度，降低企业📋用工风险。然而，一段时间以来，部分用人🔲单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个🐟人隐私领域，全方位👹挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息🌖放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原🦌因拒录劳动者；还有的采用旁门左👣道进行背调，或是窥探求职🌫者社交平台私密动💇态，或是从前💥同事处打探其性🎊格和生活作风。这样的背🐚调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分🙇企业风险意识提高，法律意🍮识却未跟上；另一方面，有的企🐌业希望凭借对劳动者的了解，在后🌗续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背💌调很可能会侵犯劳动⏱者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊Ⓜ重劳动者隐私，仅凭模👘糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳🎆动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉💅回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个💍人信息保护法，处理个人信息📩应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并📛应当与处理目的直接相关，采取对个人权益🤝影响最小的方👭式。劳动合同法中也提及，用人单位有权了🆗解劳动者与劳动合🚬同直接相关的基🖤本情况。但是，上述🗺规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与🙇劳动合同直接相关”，哪些信息🐹对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问题都有🚛待进一步厘清。在背🐘调越发被企业倚重的当下，有关方面有必要完🌄善相关规则，拉出负面清单，为企业招🍷聘和劳动者维权提供指引；有必要定期💦发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰🥚“可为”与“不可为”，从而培🚥育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果🍙不能是“黑匣子”。个人信息保护🤷法明确，个人对其个人信息的处理享🍾有知情权、决定权，有权限制或者拒绝他人对其个🔺人信息进行处理；个人发现其个🗞人信息不准确或者💻不完整的，有权请求🐐个人信息处理者更正、补充。所以，用人👟单位在开启背调前，应当明确🦂告知调查范围、手段，并征得🏿劳动者同意，对于偏📫负面的背调结果，应允许🆚劳动者解释申辩，并再次进行审慎核查👘。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🦏企业用人观的错位。企业若〽想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环💱节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而🔊不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在🔅保障企业知情权与🕜尊重劳动者隐🙊私权之间找到平衡，推动入🎶职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职🌞场环境的应有之义。　　面🍧对劳动关系领域类似💨的新问题新挑战，我们在制度层🛍面应积极探索并做❎出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管的篱⏫笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权🚯益保障网才能越织🏙越密，和谐的劳动关🚪系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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篠田優/Baby Gemini/水樹葵/高峰加奈

（青岛日报／观海新闻记者 雨宮葵）