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2025

/ 08/28
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

Emily Willis

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  中新网石家庄7月24日电 题:河北一高校20年接力实习支🥀教助力“县中振兴”

  作者 陈林 张宇

  近年来,伴随着⛏城镇化进程加速推进,受区域经济发💉展差异等影响,有的地方县域普🚫通中学出现了生源流失、办学质🗑量下滑等情况。在河北,河北师范🦌大学发挥师资优势,通过20年的实习支教接力,“激活”县中课堂,助力“县中振兴”。

  二十载持续接力,六万师范生“激活”县中课堂

  如今🤢已成为一名县中教👢师的路萌,是个爱写信的老师。2年前,作为河北😚师范大学学生,他走进平乡🙍县第一中学,担任🤗高二年级两个班的生物实习教师。

  在为期🌨数月的实习支教中,他不仅为学生🔜过了集体生日,还给两个班100多名学生每人🌺写了一张贺卡。过集体生日🐿那一天,他第一次🌬给学生们写了信,还在信中承诺,实习结🍤束后还会回来看望学生。此后他又通过🍯写信交流的方式,对😐学生们在信中讲述的苦恼🎿和疑惑一一作答。

  实习支教结束后,路萌九🤗次返回学校看望学生,更是在高考🥅期间陪伴学生。他说,从实习时写第一封🛬信到学生高考🏜结束时写下的第40封信,他用超过4万字的文字,希望能为学生引🛩路前行。

  路萌参与的实🚒习支教活动,始于2006年。这一年,已有百年🍩历史的河北师🦒范大学开启了以“顶岗实习支教”为突破口的实践型🤟教师教育改革,即高年级师🌝范生在学完💅主要课程并经过🐮系统培训后,到县域中学进✌行一学期的“全职”教师岗位锻炼。在业界看来,此举一🏸方面可让师范学🏬生实现从教意愿、从教能力和从教👻坚持性✌的完整提升,另一方面也可😶有效缓解县域😯中学师资短缺问题,为基层学校注入新动力,助力教育均衡发展🎁。

图为路萌🏝在实习时与学生的合影。  河北✔师范大学供图

  采访中,像路萌这样🙂的故事还有很多。如数学🏏专业学生高昊在宣化区第二🔢实验中学实习时,与🗻学生一起办了“数学日”活动。一位🆖学生悄悄给他的小纸条🏇上写着:“老师,昨🕺天解开了莫比乌斯环的秘密——扭转次数🐃改变维度,而你们让我相信,热爱能改变人💠生的维度。”如🛂英语专业学生王梓蘅在⬜蔚县西合营中学实习时,针对💽高二基础薄弱班级采用“阶梯式提问法”,通过🎇设计生活化、情景化案例,让学生实现了💷知识体系与学习兴趣的双👨向提升。

  据了解,截至目前,河北师范大学🐠已与河北、北京、天津、新疆等地90个县域的400余所普🐖通中学建立了合作关系,20年间累计超过6万名师范生参🚉与到实🌠习支教活动中。

  千名专家深耕教🍻研,助推县中教🦔育质效跃升

  与大学生📕一同走进基层学校的,还有在河北师范大🔱学工作的老师们。20年间,1070名青年博士和年轻🤘干部以“驻县教师”身份、千余名专家教授👕以“巡回指导教师”身份,深入基础教🌈育一线,指导师范生🦈实习的同时,也将自己的研⛏究特长和教育💟理念带到县域中学,为当地教育发展贡😿献了专业能量。

  路萌的💪老师刘婷即是其中之一。在河北黄骅中学,她指导实习生🥛王一诺结合当地丰富的乡土资⛵源特征和生物🚭学学科特点,设计完🗿成了一系列💪乡土课程资源开发项目,并发表在教育🤠类核心期刊。今年,她又带领研究🚗团队走进泥河湾🥙文化发源地阳原县,将“泥河湾文化”融入阳原县第一🗂中学的学科教学。

  “在高校🅱我做的研究是生物学研究,到基层🏸后我研究的方向🐽变成如何通过教育去改变🏄农村现状。”刘婷说,2011年博士毕业后,她回到河北师范大学🗿工作,此后又两次担任🐇“驻县教师”,用自己的故🈁事鼓励着来自农村的⏬中学生。

  28年前,16岁的刘婷就🍠读一所普通高中。上大学,对于这个平时👑化学考试只🖱有个位数的姑娘,似乎是“根本不可能的事💢情”。这一年,一位即🥨将从河北师范大学🎁毕业的“迟老师”来到学校实习,让她和许多同学发生🍄了改变。她记得自己👙过生日时,迟老师送给她👿一个笔记本,并鼓励她要学好🚄化学。

  “只要化学能💏学好,其它科🤑目一定也能学好。”来自🛁老师的这句鼓励,让她多年后🎉依然记忆犹新。也因为这句鼓❤励,她立志要成为像“迟老师一样的🏚老师”。三年后的高考,刘婷化🍚学分数接近满分。填报志愿那🔆一刻,她只写下“河北师范大学”。她说,这是帮助🧑她改变命运🛬的实习老师的母校。

  像刘婷这样深耕🗜教研助推县中🍝教育质效跃升、让科研🚷成果在当地落地的故事,在河北师范大♋学还有很多。如已是花甲之年、担任“巡回指导教师”20年😯的吴育飞副教授,足迹🐨遍布全省每一所与河北师范大学😒建立实习合作的🧤学校,累计听评课近400节,覆盖中小学教育15个学科专业;如先后两🌆次申请担任“驻县教师”的音乐学院🖲徐琨教授,根据武强🦂县形成的乐器产业集群,为🤽当地学校设计了基🖥础音乐教育普及与提升方案,对全县音乐教师进行专🚵业培训;如担任中国《诗经》学会秘书长的📒文学院易卫华教授,为《诗经》发祥🛎地河间的中学设计了相关校园文💫化建设方案……

  20年间,这些🈂深研基础教育、将理论研究🕤与教育实践⭕紧密结合的大学老师,在培育未来老师的🔆同时,帮扶实习学校,通过开展教育行👎动研究和专题培🖋训,为县中👴教师专业成长提供理论和👪方法指导,推进县🎀中教育质效跃升。

  在河北师范大学🏯党委书记黄晟看来,县中振兴💗是一场需要久久为功的长跑。“我们有能力、有责任、有义务与县中‘同题共答’,以实际行动助力县中振兴,持续提升基础教🌌育引领力,为地方发展贡献力量。”(完)

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中新社呼和浩特8月26日电 (记者 李爱平)中国公共外🗜交协会会长吴海龙26日在🏞内蒙古自治区呼和😉浩特市召开的2025年国家向北开〰放重要桥头堡智库论💯坛上表示,中🥃国向北开放要抓住新的发展机🦄遇。  “新一轮科技革命💘和产业变革为各国🎨的合🌸作提供了新的机遇。”吴海龙认为,中国向北开放,绿色发展、数字经济、人工智能🤡等具有广阔的发展前⏫景和🍉无限的开发潜力。  “发展现代农牧业🕍、荒漠化治理、能源矿产资源开发等都是向北开放🙌既有地域需要、又有地域合作🖱优势的领域。”吴海龙说,中国向北开放,要审时度势,善抓机会,敢为人先。  吴海龙表示,中蒙俄经济走廊⛹是向🎊北开放的重要纽带,国家向北开放经贸🙃洽谈会、中蒙博🐷览会以及中国国际进口🎮博览会、中国国际大🚆数据产业博览会等,都是向🤧北开放合作的重要平台,充分利用好这☝些平台,将会使向北📱开放合作取得更加😡丰硕的成果。(完)【短🛁剧平台竞争加剧】仅剩今日!256p岛国电影网事件💕持续发酵,Sherry Railey立即免费⚾观看发布5页报告,天天😨输钱心理崩溃如何彻底解🎧决引发短剧平台竞🚘争加剧热议8月26日,“智汇琶洲·优品云集”楼宇生态节在广🤯州市海珠区开幕,现场🙍通过名品展销和惠民福利,激活消费新动🐥能。图为手工⛎艺品吸引顾客。中新社记者 陈楚红 摄  图为⌛展销区吸引民众。中新社记者 陈楚红 摄图为手工艺☔品吸引顾客。中新社记者 陈楚红 摄图为展销区吸引🔏民众。中新社记者 陈楚红 摄《水利部🚄维持针对北京、四川等6省区市洪水防御Ⅳ级应急响应》揭示了直播看片🔷软件哪个好行业的真💔相。伍里川  “你修的图质量不行,明天不用来了。”接到老板的通知,修图师李先生有点懵。这是🎂他在这家摄影🎙工作室试岗的第6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才能正式🕞入职。这也意味着,他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现,李先生的遭遇👪并非个例。招聘时,一些企🏹业会在面试后设置3至10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者,并拒绝支付试岗期工🎓资。(据《工人日报》报道)  所谓试岗只是用人🎇单位设计的🎧概念,在法律层🉐面并不成立。按照劳🗑动合同法规定,不🎷管以何种名义用工,只要存在用工😷行为,用人🤤单位就与劳动者建立了📵劳动关系,就🐒应当向劳动者支付劳动报酬。以试岗不合格🐵的借口免费用工、随意淘汰,摆明了是“耍流氓”、对劳动者进行盘剥👸和羞辱。  值得注意的是,一些用人单位使用此🏇种伎俩可谓娴熟。一方面,当🕤前就业竞争较为激烈,部分用🕚人单位抓住求职者急于就业🐓的心理,提出“无薪试岗”要求,面对这份可能🐺获得正式👲岗位的机会,求职者往往📪难以拒绝;另一方面,有的🏐用人单位是在求职者上班🖊数天后才提出“无薪试岗”的要求,在谈🌷判中占据了绝对话语权,让求职者骑🕗虎难下、进退两难。至于试💎岗前认可求🐰职者的专业水平,试岗结束前夕又🗜以专业水平不过🎴关为由将其逐出,种种做法,更显狡诈。  “无薪试岗”,这种让求职♈者以为的“双向选择”,其实只🎰是一厢情愿。某些用人单位🚟设好了套,等着求职者来钻。  试岗乱象严🗓重损害了求职者的核心🎻权益,伤害了求职者的情感🤧。近年来,网上屡现对试岗乱象的吐🏪槽和谴责,人们对用工秩序🔵、人才市场🚘生态和市场竞争公平性🤗遭破坏的担忧,溢于言表。  客观而言,一些用人单👒位运营艰难,有降低用人成⭐本的利益冲动,但〽不该把压力和成本转嫁给求职👕者。表面上,一些用人单位通👭过不🐁断让人试岗占了便宜,但长远看必遭🎅反噬,令其声誉大减。一个在用工上毫无信🙅用的用人单位,怎么可🕵能得到人们的尊重和信任?  面对试岗套路,求职者🚠当擦亮眼睛,果断避开。对于用工单位明显🏂违法违规的做法🥤,求职者一旦答应,就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工📡单位算计之后,求职者也🎶应敢于维权。一些👟试岗受害者通过保留用工证据,最终讨到了试岗期间👿的用工报酬,这是对🎼用工单位的应有反制。  然而,由于力量不对等🌖、信息不对称,加之现实中留存🗻证据难、主张权利不易,很💥多试岗受害者要么争而无功、要么中途🃏被迫放弃维权。对于求职者的这一痛点,监管部门不能止💑于“民举官究”、居中调停,而必须以捍🚈卫法律尊严的名义,向不合规用工现象说“不”。有关部门应加大执法🌧和处罚力度,例如,将多次违😦规的企业列入劳⚡动雇佣失信名单,同时探索🐬降低维权成本、缩短维权周期,让权益受损🀄的劳动者能够及时拿🆓回劳动报酬。  总而言之,“无薪试岗”不仅缺⛔乏合理性,在更大程度上还🐏会给求职者造🍀成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词,侵犯劳动者权益、无视法律权威的行为,我们不能忍。  (作者是资深👪媒体评论员)

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(青岛日报/观海新闻记者 Emily Willis)

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