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　　近期，湖北☕在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出台🤭相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女🤴，岗位工作🥒时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈🔗妈们平衡工作与家庭🏀责任。然而，这一岗位设置在🕒现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿🤠妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中🌤山推行。2022年7月，中山市人民政府🚠印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式🍙的若干措施》，积极推动本💯市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动🎥者签订一年以上📸劳动合同并按规定缴纳📡社会保险🦒费的用人单位，每月按300元/人标准给🧝予符合条件的用人📗单位最长不超过一年的社会⭕保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解🔻决了育儿妇女的后顾之忧，也让企业生产效🐆率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子🦐公司将岗位✍设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三🌴角逐步落地。2023年4月，广东省人社🦋厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模😃式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人🤬单位拿出部分专业技🍻术和管理岗位👡用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索🏮之后，山东、湖北、北京等省🕊份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等🦑自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳🚏县裕农菌业有限责📭任公司干菇分🏁拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多是🌻农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员工子女提♍供放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾🌿孩子，这样的机会来🤧之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点😧工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中💃遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动🎎合同，这让“妈妈岗”的设置🙊频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女👳普遍承担更多家庭照护👍责任，在就业市🐘场中处于劣势，缺乏职业发展空间，容🏹易陷入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发展🔐基金会一份反映🏃全职妈妈群体生存现状😸的调研报告显示，78.4%的女性选择成🚥为全职妈妈的👲原因是孩子没人照顾，而超八🥉成全职妈妈有🌭再就业的打算。

　　一方面是育儿妇女🌝的职业发展诉求，另一方面是🐇传统性别分工相对固🦎化，女性承担更多🐵家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策🐄引导拓宽育儿📙妇女就业渠道，但促进育儿妇女😄就业，仍然🎬需要社会观念转型，家庭与社会共担生🎴育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中🏣逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负有☔抚养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计🧗等技能型岗位。政策升级背后是观✌念转型，逐渐🔸打破育儿由女性承担的刻板印象，构建生育友好的就业😔环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归参与劳🏉动力市场的➕有效尝试，但未📮来还需要多方协同，合作建立完善的⌚抚育成本分担机制，真正实现生🛍育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈🥎微信公众号)

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长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级工🕑会组织推出的爱心托育托🤮管服务纷纷上线，用“官方带娃”有效😄解决双职工子女“看护难”。记者19日从长沙💲市总工会获悉，为深入🎺推进全市用人单😭位开展职工子女托育托🍣管服务，《爱心💨托育托管用人单位管🔪理和补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服务🥈的设立、管理和补助发放🍦予以规范，其中明确补助📦金额最高可达30万元。　　补助不超🛀过主办单位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明💃确了托育托管工作各项保障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补🔖助等方面进行重点说明。　　《办法》明确了申报长沙🚟市总工会专项托育🗓、托管经费补助👘的范围，包括🧞长沙各级工会主🚰办的非学科类的、福利性、普惠性托育托管🌾班，且服务🆚对象为长沙市职工子女；托育托管班需🗑连续运营满10天及👛以上或年累计运营20天以上，其中单个基层工🧣会主办的托🧔管班同期服务的职工子女不少⛑于30人，基层工🚤会联合主办的托管班同🏁期不少于40人，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的托👆管人数同期不少于100人；各级工会牵头📲举办的爱心托育🌔班服务本地区、本单位职工的婴幼儿数🙍不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会专项补助金额不超🙊过主办单位⛳行政经费、工会经费投入总额的50%，其中单个基层💲工会主办🥦的补助标准原则上不超过5万元，基🥎层工会联合主办的原则🐪上不超过10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会🤟主办的原则上不超过20万元，对经费投入💷特别大、普😁惠范围特别广、社会反响特别好的原则😙上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女爱心托🚨育托管工作应🤮遵循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解决职👎工婴幼儿托育及😩子女假期、课后托管等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市各级工会🏫组织先行先试，积极探索爱心托育👵托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区总🈚工会联合多部🚘门开展的暑期爱心托管💾服务在全区6个托管点同步开班，报名人数超万人。这也是望➡城区连续第二年推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑期托管🕐服务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓展和实践👱教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等精品体艺🛌培训课程，满足不同年龄段🚇儿童的发展🦀需求。同时，暑期爱心托管👶服务秉持公益原则，通过专项补贴等方式，最大程度减轻🎾职工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三诺😄生物托管中心“诺宝贝之家”，贴心的安全设计🎑随处可见。作为湖南省首批“全国工会爱心托🌓管班”示范单位，三诺生物为解✏决员工普遍反映的“带娃难”，由企业工会🕦牵头，投入200余万元🌷改造专属场地、配备专业设施，为员工子女打造安📡全的暑期乐园。　　三诺生物托管中心负责人🔇告诉记者，托管班采用普🤸惠制运营模式，运营费用从♍工会经费支出，其余由企业承担，员工🌌只需承担每天15元的餐费。同时，托管班按照幼儿💰班、小学班等⚓不同年龄段，设置分🐑级照护方案，托管老师则以🔝高校师范生兼职为主。近年来，三诺生🙏物托管服务累计惠及职工子女超2000人次，也成为📭企业引才留才的一项“秘密武器”。　　三年🚴累计服务全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总工会相关负责🔆人介绍，自2023年起，长沙各级工♋会通过支持🔂用人单位办托、园区社💻区嵌入式办托、工会联合体😷办托等多种形式，积极探索🍁普惠性托育托管服务🛂模式，累计投入资金6000余万元，开设爱🥖心托育托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长🤡沙市总工会分行业、分层级对38家市⬆级爱心托育托管用人单位🤦给予了资金补助，最高补助标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区两级总工🎀会对托😳育托管用人单位的奖补经费🥈预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市总工会将🥢推动💹企业把托育托管纳入职工福🕎利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低职🅱工子女托育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运行机制，从假期托育🌋托管逐步实现“随时可托”，不断强🌆化全过程监管，持续提升托育托🥖管专业化能力，让全市👃广大职工安心托、放心托。客户反馈呈献《中经评论：多措并举激发民🔭间投资活力》，围绕ladyboytube在线播放“彩票直播诈骗”，结合无码资源是否📍安全“直播兴起”，解析🍯私密片源难获取“资金损失”，桓常高温材料业🍇务部同步上线，独家片源限时送🎱防骗指南，加入看片交流🦓群马上点击！8月19日，随着总重达1.8万吨的T构桥梁，在79°顺时针旋转精准就🚑位后，苍昭高速公路🛢项目坑冲大桥万吨🏥级🔐双幅同墩转体桥飞越⬆益湛铁路，顺利完成转体，标志着该高速路向🔸着年底建成通车大💑步迈进。苍昭高速公🐋路全长约113.3km，是广🔸西连接广东的重要通✴道和区域枢纽，建成后对加速广西🈵融入“粤港澳大湾区”具有重要意义。(总台记者 李健飞 刘春)网上疯传七海雛的不🤺雅片段，真实性待查。中新网北京8月19日电 (记者 阮煜琳)当前，中国钢铁😛行业正处于从数字🈶化向智能化迈进的关键阶✔段。有业内专家提出📯，新一代人🐘工智能(AI)有望成为驱动✡中国钢铁🥌行业高质量发展的新引擎。　　中国钢铁工业🐡协会党委副书记、副会长🦇兼秘书长姜维18日在北🚸京召开的“AI+钢铁”技术🕖发布会上强调，钢铁产业是我🌓国重要基础产业，拥有庞大的产🍹业规模、深厚的应用🚱积淀和高质量发展的迫切📖需求，是新一代人🌡工智能👶深度赋能的最佳实践场。　　冶金工业信息🌆标准研🍧究院院长张龙强说，人🏂工智能在钢铁行业应用前景广阔，已在生产流程优🐶化、质量控制、供应链管理方面取得积极进展。未来，“AI+钢铁”有更💨为广阔的发展空间。随着大模型技术🅱的深入应用，将进一🖕步穿透钢铁生产流程的“黑箱”，贯通数据孤岛，破解资源调度困局，实现钢🕟铁生产全流程的智能化和精👾细化管理。　　中国工程院院士😻王国栋表示，钢铁工业作为大型复杂流🏳程工业，全流程各工序均为“黑箱”，存在大量的不完全〽信息、不确定性、动态环境下🥫的问题，材料内部大量👾数据无法实时、连续、在线获取。因此，必须发挥我国钢🥁铁材料领域和AI领域专家的🏰优势，将近年发展的新一代AI技术与钢铁行💝业实体经济深度结🎓合，充分😊利用钢铁行业丰富的大数据、钢铁领域专家的理论与经🥇验，以及😽信息领域先进的生成😰式人工智能技术，实施“数据密集—智能涌现—人机协同”的三元🎸认知方法论，建立🚆人机混合人工智能体，人机协同，跨界融合，共创分享，向钢铁💅行业赋能。　　东北🕶大学党委书记郭海指出，钢铁产业📚是国家工业脊梁，AI是创新引擎，两者🐊深度融合是实现高端化、智能化、绿色🌼化的必由之路。东北大学率先提出🍀破解钢铁生产“黑箱”的“人机混合智能”模式，实现🦓全流程在线高保真预测，技术已在多家钢🎪企落地。　　东北大学“AI+钢铁”大模型🚽是通过基于铁前🕙大数据的智能配矿系统，不仅能够有效🚭降低吨铁能源消耗，减少碳排放，还可对渣铁🎭性能成分实现提前预测，大幅提🦁升炉热稳定率、炉缸活跃性。　　张龙强表示，“AI+钢铁”的发展将推🚙动钢铁行业的绿色可💚持续发展，实现🚫节能减排和环境保护的目🥖标。同时，跨企业、跨行业的AI生态系统构🖲建也将成为趋势，促进钢铁企业🤤与上下游企业、科研机构、技术服务商等的🔮深度合作与协同创新，推动钢🥀铁行业向高端化、智能化、绿色化迈进。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 佐知子）