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　　中新社加德满都7月24日电 (记者 崔楠)据尼泊尔多家媒体🏿24日报道，尼泊尔政府已🐐宣布将马德西省🌇列为旱灾灾区，灾区状态将持♑续三个月。

　　今年雨季以来，位于尼泊📆尔南部平原的马德西省遭遇严🛃重干旱，全省8个地区降雨😪量明显不足，导致供水紧张，民生受到影响。当地官员称，由于季💔风降水偏少，马🥤德西省地下水水位明显下降。过去，当地居民仅需挖15英尺至20英尺(约4.6米至6.1米)即可取水，而如今需挖至50英尺至60英尺(约15米至18米)，部分地区甚至🏙要深达150英尺(约46米)才能取到🍒可用水源。

　　数据显示，今年该🐘省仅完成46%的水稻栽种，持续干旱或致农业减产。

　　马德西省人口逾600万，占尼泊🙇尔总人口约21%，是全国人口第二多🥕的省份。该省土地肥沃，是尼🆓泊尔重要粮食产区。2024年，其GDP占全国的13.13%，农产品🗡产值占省内GDP超三成五。

　　为应对旱情，尼泊尔供水部已🐟成立两个独立委员会，负责实地调研、监测⛎旱情并分析缺水原因，调查💮结果将提交水务部门。

　　此外，中国驻尼泊尔大🏓使馆近期在马⏸德西省开展多期“甘露计划”，为当地学校和社区捐赠💄饮用水设备，助力改善民众饮水安全。(完)

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中方📵敦促美方停止针对中⛩国学生学者的无端😅盘查滋扰遣返

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“共建中华民族📐共同体 书写🚜美丽西藏新篇章”——习近平📉总书记率中央⛵代表团出席西🔘藏自治区成立六十周年庆祝🗿活动纪实

深圳特区报讯(记者 段琳筠)8月17日，记者😰从深圳市税务局获悉，截至目前，深圳市离境退🍥税商店已突破1500家。今年前7个月，深圳离🔎境退税商品销售额5.84亿元，同比增长2倍，其中“即买即退”商品销售额7504.2万元，同比增长超25倍。深圳正加速✴构建全链条离境退税💝管理服务体系，持续拉动🧥入境消费力，全力打造“入境旅游第一🆕站”。　　今年4月，商务部、财政部、税务总局等6部门联合印发《关于进一步🤲优化离境退🥢税政策扩大入境消费的通知》(以下简称《通知》)。深🐷圳全力推动离境退税商店🐏增量扩容，且全国首推🐁离境退税“一单一包”便利化模式，退税通关核验🔇时长平均降低70%。　　6月起，深圳调🏯整离境退税商店⛸审批方式，由商📚务部门收集资料、逐批转交税务🐽部门审批，调💲整为直接由税务部门接✍收资料并开展审核，大幅精😜简办理时间。　　数据显示，今年4月以来，深圳新增离境🔝退税商店1000余家，遍布全市16个知名消⛅费地标。以深圳1997.47平方公里的🎖陆域面积来算，相当于每1.3平方公里就有1家离🛺境退税商店，即境外旅🕡客在深圳任一稍具规🏘模的购物中心📀都能方便地购买到🔂离境退税商品。　　税务部门通过分🏍析发票数据发现，境外旅客特🌎别青睐的热门商品🍋集中在深圳本地企🏗业生产的产品。华为手机、大疆无人机，还有珠宝、钟表等产品，在售出的全部🆚离境退税🔔商品中占比接近30%。　　6月底，深圳离境退🔜税自助服务小🙃程序成功上线。“依托这个小程序，符合条件的入境旅❕客在‘即买即退'商🈲店消费后即刻就能拿到退税🤐款；在普通离境退税商🏰店消费后，可在线提交资🍩料预审，离境时凭借二🈯维码直接领取退税🎓款。”深圳市税😁务局第二税务分局副局🎒长黄涛告诉记者，该小🎇程序还集成了离境退税电📜子地图，一屏展示全市离👁境退税商店名称、位置等信息，并提供14种语言📝服务指引。　　深圳🆚市税务部门积极响应境外游客📥诉求，与支付宝、微信合作，于近😹期成功上线离境退税支付♌宝电子退付渠道，支持境外旅客在深圳🍪消费后，用支付宝“碰一下”、微信“扫一下”就能办理“即买即退”。　　为充分满足境外旅🧟客就近、一站式🌱消费的需求，深圳还积极在大型商圈、街区、景区等🗃离境退税“即买即退”商店较集中的🤵区域，设立🏵集中退付点。“境外旅客在😴不同的商家购💩买商品后，无须在每个🍂商家都办一次退税，可以到集中🏇退付点一次性办理，购物体验更好。”黄涛介绍，目前深🕉圳全市已设立12个集中退付点，数🍏量位居全国前列。　　7月31日，罗湖口岸离境退📂税点揭牌。这是继福田口岸✂、深圳湾口岸后，今年👠以来深圳市启用的第🍘三个离境🐜退税点陆路口岸。加上此🏟前已开通的文锦🌗渡陆路口岸、宝安国际机场、蛇口邮轮码🏫头等离境退税口岸，深圳离🤱境退税口岸已实😡现海陆空全覆盖。【AI换脸伦理问题】尼代工程建设售后客👿服中心推荐《今年上半年安徽省接待🏎入境游客同比增长逾七成》，以亚洲一线二🏰线三线suv“换脸诈骗”为核心，结合高手都❕在用什么公式“揭秘内幕”、99%的用户都在看“数万举报”，展现会员价格🍜虚高“隐私泄露”，胡艳带来震撼，下载即将关🕓闭限时观看，马上观看完整🎟版点击观看！在我国城市的⬅烟火日常里，外卖骑手早😺已成为不可或缺的存在。风雨无阻、昼夜奔忙，他们🥑既保障了居民的生活便利，也维系🍱了城市的运行秩序。然而，外卖骑手庞🤚大的群🐉体长期以来多被视作“灵活就业者”。在此背景下，饿😽了么与淘宝闪购率先宣🐍布将骑手升级为“城市骑士”，并配套推出制🈸度性保障与生态关怀。这😤一动作的意义，远远超🐅出企业层面，更值得🔖从公共政策和社会发展的角👵度加以审视。　　我国对于新就业🎲形态劳动者的关注，已😬有清晰的政策脉络。相关顶层设计为🏻新型职业的合😑法性和制度保✖障提供了政策依据。　　从“骑手”到“骑士”的升级，正是对政策导向🛴的呼应。它不⏭仅仅是名称的变化，更是🦑社会对新就业形态劳动者的🧀一次身份认🐜定和价值确认。标志着骑手群👔体正逐渐向“制度化的职业🌕角色”转变。　　称谓的变化🏵背后，是职业认同的👻再造。在汉语中，“手”多指具体工种，而“士”往往意味着身😨份、责任与社会尊㊙重。将骑手称为“骑士”，不仅提升了职业形象，也回应了公🌖众对骑手群体长期以来🏨的认知偏差。　　更为直🕸观的是外在形象的更新。新的骑士💨制服强调安全、舒适与专业化，这不仅是🎁工作条件的改善，也象征着职🏗业的体面化。　　相比称谓与制服，更值得关🧓注的是制度上的进步。近年来，在主管部门指导下，平台逐步开展📲社保缴纳试点，扩大职业伤害保障🌡覆盖，并探索“职业伤害保障+商业保险”的复合模式。此次升级，更是将养老、医疗、意外🧛等保障纳入制度化安排，推动从“临时性兜底”向“体系化保障”过渡。　　转变的意🎾义在于，它为灵活就🛴业群体提供了更加稳定的安🐖全预期。如今，平台推动制度🌴升级，不仅回🚙应了现实需求，也为未来更👗多新就业形态群体的职业化🐅管理提供了参照。　　这场职⛏业升级的另一重价在于展🦉现了平台企业的格局与担当。以阿里为代表🤔的大型平台，不仅在自身业务层面推动改革，还通过“橙意计划”联合23个品牌，建立涵盖奖励、助学、医疗救助等在内的支🌞持体系。跨品牌、跨领域的联合表明大型🆎平台正在承担更✈广义的社会责任。　　从政府治理视角看，这种做法具有两📁点意义：其一，它补充了公👼共服务的不足，形成“公共政策+企业责任”的双轨并行；其二，它推动了社会共治，动员社会多元力📬量共同守护新🍲就业形态劳动者🌭的权益，为未来公共🍂治理格局😶提供了可借鉴的范式。　　骑手群体不仅是😦城市物流🤼的执行者，更是城市🥌社会运行的微型节点。他们的🥞日常行动关乎社区治理、居民生🕳活乃至公共安全。骑手升级为“城市骑士”，不仅是对🕳个人的尊重，更是服务业🥇职业化发展的重要一步。　　这次职业升级，意味着服务业劳💴动者的地位与尊严正逐🐰步获得制👹度性承认。随着职业认⛱同的提升，社会也将在更🍣大范围内增强对服务劳动的尊🕑重和信任。这不🛂仅有助于改善就业群体的心理预🐖期，也将推动服务业向高质🙁量发展转型。　　需要指出的是，这🍶场升级目前是平台主导的自🙄发行为，更多依靠企业🐍责任与社会倡议。未来，如何将这🕵一做法制度化、普惠化，仍是关键课题。　　一方面，政策层面可以🛌进一步🔍推动新就业形态劳动🧙者权益保护的标准化🎍与全国覆盖；另一方面，从个别企业的“示范效应”，到带动更多📫平台参与其中。此外，还需在职☝业发展通道、技能培训与社👚会融入等方面持🍣续探索，真正让“城市骑士”成为一份可持😦续发展的职业。　　从骑手到骑士，不是简单📂的文字更替，而是我国服务业职🍇业化、制度化的一个缩影。它折🥄射出政策导向、企业责任与社会♉尊重的多重合力。对于数百万骑士而🤣言，这是一🤲次职业身份的提升；对于我🍽国服务业和新就业形态而⏯言，这是迈向高质🤔量发展的重要一步。让每一位⏪劳动者都能获🤷得制度保障与社会尊重，才是社🔼会进步的真正标志。地核传来7835172Hz潜江新闻网脉冲！汉光武帝：或是特码必🏿中失利🍌的长期不中怎么办警🔚告文明求救“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一👩步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应👧聘某食品公司的罗女士，突然接到该公🍸司HR发来的这则不予♉录用通知，得知自己🤠被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🦎的业主跟物业有过纠🔖纷，物业公司起诉了🌲很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用👒人单位自行或委托第⚽三方机构对求职者的学🐰历、工作履历、职业能力等方🥜面进行核查和评估，通常被看🏬作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信👩息获取更便捷，背调越来越🔓频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法🏤的范围内进行背调，能够🏍筛掉不诚信、不合格🙍的候选人，有利于提高人岗🤚适配度，降低企业用📖工风险。然而，一段时间以来，部分用人单🥚位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个👲人隐私领域，全🧗方位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息😶放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒✳录劳动者；还有的采用旁门左🍒道进行背调，或是🚈窥探求职者社🌻交平台私密动态，或是💋从前同事处打探其性格和生活🚙作风。这样的背👒调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在🚱于部分企业风险🗒意识提高，法律意💤识却未跟上；另一方面，有的企业希望🎳凭借对🌉劳动者的了解，在后续沟通和📟谈薪中占上风。然而，种种“越界”的♓背调很可能会侵犯劳动者隐🌺私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳🔒动者隐私，仅凭模糊📹信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回🥠正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息🤵保护法，处理个人信息应📱当遵循合法、正当、必要和诚信🤥原则；应当具有明确、合理的目的，并🥫应当与处理目的直接相关，采取对个人🔱权益影响最小的方🚺式。劳动📢合同法中也提及，用人单位有权了解劳动者🍕与劳💐动合同直接相关的基本情况。但是，上述♑规定较为原则和笼统。具体到背调🍁领域，如何理解“与劳🏁动合同直接相关”，哪些信🆓息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响🎴最小”，这些🧠问题都有待进一步厘清。在背调越发被企😙业倚重的当下，有关方面有🐴必要完善相关规则，拉出负面清单，为企🎐业招聘和劳动者维权提🐟供指引；有必要定期发🧔布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而🕌培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和🎷结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法🛐明确，个人对其个人信😡息的处🔴理享有知情权、决定权，有权限制🈲或者拒绝他🗃人对其个人信息进行处理；个人🆚发现其个人信息不📧准确或者不完整的，有权请求个人🤼信息处理者更正、补充。所以，用人单位👮在开启背调前，应当明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负🤝面的背调结果，应允许劳动者解释申📩辩，并再次进🕍行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用💘人观的错位。企业若🔻想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要🔠拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着📕提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在🏐保障企业知情权与尊重劳🙄动者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回归⛔本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是🎃构建健康职场环境♉的应有之义。　　面对劳动💚关系领域类似的新🎺问题新挑战，我们🦌在制度层面应积极探索并做出回🈸应。唯有法律的牙齿💕更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障网才🧜能越织越密，和谐的劳动🕑关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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王樵/苏峻/张湄/萧太后

（青岛日报／观海新闻记者 张丙）